Powierzenie spraw kadrowych i rekrutacyjnych zewnętrznej firmie to dla wielu przedsiębiorców strategiczna decyzja, która pozwala skupić się na rozwoju biznesu. Zakres takich usług jest bardzo szeroki – od jednorazowego wsparcia w znalezieniu specjalisty, przez kompleksowe procesy rekrutacyjne, aż po pełną obsługę kadrowo-płacową, obejmującą m.in. przygotowywanie umów, naliczanie wynagrodzeń czy prowadzenie akt osobowych.

Ostateczny koszt zależy od wielu, często powiązanych ze sobą czynników. Kluczowe znaczenie ma wybrany **model współpracy z agencją rekrutacyjną** – czy będzie to stała opłata miesięczna, czy prowizja od sukcesu (tzw. success fee), czyli procent od rocznego wynagrodzenia zatrudnionej osoby. Istotny wpływ na cenę ma także **poziom stanowiska** i stopień skomplikowania procesu; pozyskanie menedżera wyższego szczebla jest znacznie bardziej kosztowne niż rekrutacja na stanowisko juniorskie. Ważny jest również **zakres obsługi kadrowo-płacowej** – podstawowe usługi będą tańsze niż pakiet rozszerzony o doradztwo prawne czy optymalizację kosztów. Cena zależy też od takich zmiennych jak **wielkość firmy** oraz specyfika branży, w której ona działa.

Aby ułatwić Ci zaplanowanie budżetu i zrozumienie potencjalnych kosztów, przygotowaliśmy poniżej zestawienie orientacyjnych cen popularnych usług. Mamy nadzieję, że pomoże Ci to podjąć najlepszą decyzję dla Twojej firmy.