Selekcja i weryfikacja kandydatów (sourcing) – Cennik usług rekrutacyjnych

Kiedy warto zdecydować się na profesjonalny sourcing?

Selekcja i weryfikacja kandydatów, znana szerzej jako sourcing, to kluczowy i proaktywny etap procesu rekrutacyjnego. Jego celem jest aktywne wyszukiwanie i identyfikowanie potencjalnych pracowników, którzy idealnie pasują do profilu danego stanowiska. W odróżnieniu od pasywnego oczekiwania na spływ aplikacji, sourcing polega na docieraniu do kandydatów, którzy często nie poszukują aktywnie pracy. Wykorzystuje się do tego specjalistyczne techniki, takie jak direct search oraz zaawansowane wyszukiwanie Boolean search na platformach zawodowych, np. LinkedIn.

Proces ten nie kończy się na samym znalezieniu profilu. Kolejnym krokiem jest staranna weryfikacja kompetencji i doświadczenia. Obejmuje ona analizę CV, ocenę portfolio oraz często wstępną rozmowę telefoniczną lub wideo (tzw. screening). Na tym etapie sprawdza się kluczowe umiejętności, motywację oraz dopasowanie kulturowe kandydata do organizacji. Efektem jest stworzenie tzw. krótkiej listy (shortlisty) – zestawienia najbardziej obiecujących osób, które zostaną przedstawione managerowi zatrudniającemu, co znacząco optymalizuje dalsze etapy rekrutacji.