Średni koszt outplacementu indywidualnego w 2026 roku to 10 929 zł / os. Analiza 7 ofert firm doradztwa personalnego pokazuje, że ceny wahają się od 8 000 zł w Lublinie do 14 500 zł w Warszawie. Usługa ta stanowi profesjonalne wsparcie dla zwalnianych pracowników, pomagając im odnaleźć się na rynku pracy i znaleźć nowe zatrudnienie. Jest to kluczowy element zarządzania zmianą w firmie. Ostateczna cena pakietu zależy przede wszystkim od zakresu wsparcia, w tym liczby sesji z doradcą zawodowym oraz dostępu do dodatkowych narzędzi, jak testy kompetencji.
Co wpływa na ostateczną cenę?
Liczba indywidualnych sesji coachingowych oraz konsultacji z dedykowanym doradcą kariery.
Poziom stanowiska zwalnianego pracownika, wymagający zaawansowanych metod dotarcia do kadry zarządzającej.
Zakres pakietu, w tym wykorzystanie specjalistycznych testów psychometrycznych i badań kompetencji.
Przygotowanie profesjonalnych dokumentów aplikacyjnych oraz optymalizacja profilu w mediach zawodowych.
Na czym polega outplacement indywidualny i jakie wsparcie zapewnia zwalnianemu pracownikowi?
Outplacement indywidualny, znany również jako zwolnienie monitorowane, to specjalistyczny program wsparcia dedykowany pracownikowi w procesie rozstania z firmą. Jego głównym celem jest pomoc w łagodnym przejściu przez trudny okres zmiany zawodowej i skuteczne odnalezienie się na nowo na rynku pracy. Jest to wyraz odpowiedzialności społecznej pracodawcy, który inwestuje w przyszłość zawodową odchodzącej osoby, minimalizując negatywne skutki zwolnienia i dbając o wizerunek firmy.
Program obejmuje kompleksowe, spersonalizowane działania. Kluczowe elementy to wsparcie psychologiczne, które pomaga uporać się z emocjami, oraz profesjonalne doradztwo zawodowe. W ramach usługi specjalista pomaga zdefiniować cele zawodowe, przygotować profesjonalne CV i list motywacyjny, a także trenuje umiejętności potrzebne podczas rozmów kwalifikacyjnych. Wsparcie często obejmuje również budowanie marki osobistej w internecie oraz naukę efektywnych metod poszukiwania ofert pracy, co znacząco zwiększa szanse na szybkie znalezienie nowego, satysfakcjonującego zatrudnienia.
Kiedy skorzystać z usługi?
Okresy urlopowe i świąteczne to spadek rekrutacji i mniejszy popyt na programy wsparcia zwolnień.
Sty
Lut
Mar
Kwi
Maj
Cze
Lip
Sie
Wrz
Paź
Lis
Gru
(lipiec, sierpień, grudzień)
Szacowany czas wykonania: 3 mies. – 6 mies.
Z czego wynika cena usługi
Podane wyceny przedstawiają szacunkowy koszt robocizny za przeprowadzenie standardowego programu outplacementu indywidualnego dla jednego pracownika. Ostateczna cena jest uzależniona od wielu czynników, przede wszystkim od stanowiska zwalnianej osoby – programy dla kadry zarządzającej wyższego szczebla są znacznie droższe niż dla specjalistów. Kluczowe znaczenie ma również czas trwania wsparcia, który standardowo wynosi od 3 do 6 miesięcy, a także zakres świadczeń, obejmujący m.in. doradztwo zawodowe, wsparcie psychologiczne, pomoc w przygotowaniu dokumentów aplikacyjnych, symulacje rozmów kwalifikacyjnych oraz dostęp do sieci kontaktów biznesowych. Na koszt wpływa także renoma i doświadczenie firmy doradczej lub konsultanta prowadzącego proces.
Ważna informacja: Prezentowane wyliczenia mają charakter wyłącznie poglądowy i szacunkowy. Portal CenaUslug.pl jest niezależnym serwisem analityczno-informacyjnym i nie świadczy usług wykonawczych. Podane kwoty nie stanowią oferty handlowej w rozumieniu art. 66 §1 Kodeksu Cywilnego. Ostateczny koszt prac zależy od indywidualnej wyceny fachowca, specyfiki zlecenia, użytych materiałów oraz lokalizacji.
Program outplacementowy
Średnie stawki w Polsce
Lublin
8 000 zł
Łódź
9 000 zł
Poznań
10 500 zł
Gdańsk
11 000 zł
Wrocław
11 500 zł
Kraków
12 000 zł
Warszawa
14 500 zł
Brak wyników dla tego miasta.
Jesteś wykonawcą? Zgłoś swoją wycenę
Twoje stawki różnią się od naszych wyliczeń? Podaj nam swoją cenę outplacementu indywidualnego.
Zbieramy aktualne dane od lokalnych firm, aby nasze cenniki były jak najbardziej precyzyjne.
Weryfikujemy każde zgłoszenie. Dziękujemy za współtworzenie portalu!
Nowy start zawodowy? Rozwiewamy wątpliwości o wsparciu w zmianie kariery
Na czym polega outplacement indywidualny i kto najczęściej z niego korzysta? +
Jest to program profesjonalnego wsparcia dla pracowników, z którymi firma rozwiązuje umowę o pracę. Usługa ta ma na celu pomoc w płynnym przejściu przez proces zmiany zawodowej i odnalezieniu się na rynku pracy. Najczęściej korzystają z niej menedżerowie, specjaliści oraz kluczowi pracownicy, którym dotychczasowy pracodawca chce ułatwić start w nowym miejscu zatrudnienia.
Jakie konkretne działania są realizowane w ramach takiego programu wsparcia? +
Uczestnik może liczyć na kompleksowy audyt dotychczasowej kariery, określenie mocnych stron oraz barier zawodowych. Eksperci pomagają w przygotowaniu profesjonalnych dokumentów aplikacyjnych, optymalizacji profili w mediach społecznościowych oraz opracowaniu strategii dotarcia do ukrytego rynku pracy. Często elementem procesu są także symulacje rozmów rekrutacyjnych.
Czy zwolniony pracownik może samodzielnie zgłosić się na takie konsultacje? +
Zazwyczaj program ten jest finansowany i inicjowany przez dotychczasowego pracodawcę jako element pakietu rozstaniowego (odprawy). Istnieje jednak możliwość indywidualnego wykupienia doradztwa kariery przez osobę prywatną, która chce profesjonalnie zaplanować kolejny krok zawodowy po utracie zatrudnienia.
Co w sytuacji, gdy uczestnik programu zdecyduje się na całkowitą zmianę branży? +
Doradcy zawodowi pomagają w identyfikacji tzw. kompetencji transferowalnych, czyli umiejętności, które można z powodzeniem wykorzystać w nowym sektorze. W ramach programu analizowane są możliwości przebranżowienia, a także potencjalne luki kompetencyjne, które warto uzupełnić poprzez kursy lub szkolenia.
Jakie korzyści odnosi pracodawca, fundując odchodzącej osobie taką pomoc? +
Sfinansowanie tego typu wsparcia pozwala firmie zadbać o pozytywny wizerunek odpowiedzialnego pracodawcy (employer branding) oraz zminimalizować ryzyko konfliktów prawnych czy wizerunkowych. Pomaga to również utrzymać wysokie morale wśród pracowników pozostających w strukturach organizacji, pokazując, że firma dba o ludzi także w trudnych momentach.
Opinie i dyskusja
Masz jakieś pytania lub cenne wskazówki, których nie ma w artykule? Każdy komentarz to pomoc dla całej społeczności!