Outsourcing kadr i płac – cennik usług

Cena od

2 760 zł

/miesiąc

Cena do

3 480 zł

/miesiąc

Średnia cena

3 080 zł

/miesiąc

Ilość wycen

3

Czy cena jest wiarygodna?

+0

Co obejmuje outsourcing kadr i płac?

Outsourcing kadr i płac to strategiczne rozwiązanie polegające na powierzeniu zewnętrznej firmie kompleksowej obsługi spraw pracowniczych. Zamiast utrzymywać wewnętrzny dział HR, przedsiębiorstwo zleca zadania ekspertom, co pozwala na optymalizację kosztów i gwarantuje zgodność z ciągle zmieniającymi się przepisami prawa pracy. To dostęp do specjalistycznej wiedzy, która chroni firmę przed ryzykiem błędów, uwalniając zasoby na rozwój kluczowej działalności.

Zakres usług jest elastyczny i dopasowany do potrzeb. Standardowo obejmuje on pełen cykl życia pracownika: od przygotowywania umów, przez prowadzenie akt osobowych, po precyzyjne naliczanie wynagrodzeń ze wszystkimi składnikami. Usługa zawiera również kompleksową obsługę ZUS i US (sporządzanie i wysyłanie deklaracji), a także zarządzanie nieobecnościami, jak urlopy i zwolnienia lekarskie.

Dostępne są różne modele współpracy. Kompleksowy outsourcing oznacza przekazanie wszystkich procesów, podczas gdy outsourcing selektywny pozwala skupić się tylko na wybranym obszarze, np. samych płacach. Niezależnie od wyboru, główną korzyścią jest profesjonalizacja procesów HR, zapewnienie poufności danych płacowych oraz odciążenie kadry zarządzającej, co pozwala skupić się na strategicznych celach biznesowych.

Od czego zależy koszt outsourcingu kadr i płac?

Outsourcing kadr i płac kosztuje więcej przy większej liczbie pracowników, zakresie usług (podstawowe vs. pełne doradztwo) i lokalizacji. Renomowane firmy w dużych miastach mają wyższe stawki. Złożoność procesów kadrowych i integracja z systemami HR wpływają na cenę. Raporty podnoszą koszt.

Kadry i płace w zewnętrznych rękach? Odpowiadamy na kluczowe dylematy

Na czym dokładnie polega outsourcing kadr i płac i jakie obowiązki przejmuje firma zewnętrzna?

+

Outsourcing kadr i płac to przekazanie zewnętrznemu dostawcy zadań związanych z obsługą pracowników. Firma przejmuje na siebie m.in. naliczanie wynagrodzeń, sporządzanie list płac, prowadzenie akt osobowych, obsługę umów cywilnoprawnych, rozliczenia z ZUS i urzędem skarbowym, a także monitorowanie zmian w prawie pracy i podatkowym, zapewniając zgodność działań z obowiązującymi przepisami.

W jaki sposób chronione są wrażliwe dane pracowników przy korzystaniu z takiej usługi?

+

Profesjonalne firmy outsourcingowe stosują rygorystyczne procedury bezpieczeństwa. Obejmują one szyfrowane systemy do przesyłania danych, zabezpieczone serwery, regularne audyty bezpieczeństwa oraz umowy o poufności (NDA). Działania te są zgodne z przepisami RODO, co gwarantuje najwyższy poziom ochrony informacji personalnych i finansowych.

Kto ponosi odpowiedzialność za ewentualne błędy w rozliczeniach z urzędami lub w naliczaniu pensji?

+

Jedną z kluczowych zalet outsourcingu jest przeniesienie odpowiedzialności. W przypadku błędu popełnionego przez firmę zewnętrzną (np. nieprawidłowe naliczenie składek ZUS), to ona ponosi odpowiedzialność finansową za ewentualne kary czy odsetki. Zakres tej odpowiedzialności jest zawsze precyzyjnie określony w umowie o świadczenie usług.

Jak w praktyce wygląda komunikacja i przekazywanie dokumentów firmie prowadzącej zewnętrzną obsługę?

+

Współpraca opiera się zazwyczaj na dedykowanych platformach online, które umożliwiają bezpieczne przesyłanie dokumentów (np. umów, zwolnień lekarskich) i informacji o pracownikach. Komunikacja odbywa się również mailowo lub telefonicznie, a cały proces jest zorganizowany tak, aby minimalizować zaangażowanie klienta i automatyzować przepływ pracy.

Czy możliwe jest zlecenie tylko wybranego fragmentu obowiązków, np. samej obsługi płac?

+

Tak, wiele firm oferuje elastyczne modele współpracy. Możliwe jest zlecenie tylko części procesów, na przykład wyłącznie naliczania wynagrodzeń (outsourcing płac), podczas gdy administracja kadrowa, jak prowadzenie akt czy rekrutacja, pozostaje wewnątrz organizacji. Usługa może być precyzyjnie dopasowana do indywidualnych potrzeb przedsiębiorstwa.

Zobacz FAQ na temat podstaw usług

Zarządzanie i hr - mogą Cię zainteresować

Doradztwo biznesowe i strategiczne

Szkolenia i rozwój pracowników