Cena prowadzenia akt osobowych w Szczecinie
woj. zachodniopomorskie
19.03.2026
664 wyświetleń
Aktualizacja: 7 dni temu
19.03.2026
664 wyświetleń
Aktualizacja: 7 dni temu
Średnia cena prowadzenia akt osobowych w Szczecinie w 2026 roku wynosi 70 zł / mc.
Ceny usług związanych z zarządzaniem i HR w Szczecinie przewyższają średnią krajową (66 zł / mc). Należy przygotować się na dopłatę w wysokości około 4 zł / mc w stosunku do reszty kraju.
Jesteś wykonawcą w Szczecinie?
Twoje stawki różnią się od naszych wyliczeń? Podaj nam swoją cenę prowadzenia akt osobowych. Zbieramy aktualne dane od lokalnych firm, aby wycena była jak najbardziej precyzyjna.
Weryfikujemy każde zgłoszenie, aby utrzymać najwyższą jakość cenników.
Porównaj z innymi miastami
Gdzie zrobisz to taniej niż w Szczecinie? (woj. zachodniopomorskie)
Najczęściej zadawane pytania
Ile kosztuje prowadzenia akt osobowych w Szczecinie?
Z naszych najnowszych danych na 2026 rok wynika, że uśredniona cena za tę usługę w Szczecinie to około 70 zł / mc. Pamiętaj jednak, że ostateczny koszt jest uzależniony od stopnia skomplikowania usługi oraz doświadczenia wykonawcy.
Czy ceny w Szczecinie są wyższe niż w reszcie kraju?
Tak, stawki lokalnych usługodawców są wyższe o około 4 zł w porównaniu do średniej krajowej, która wynosi obecnie 66 zł.
Jakie dokumenty obowiązkowo muszą znaleźć się w aktach osobowych pracownika?
Zgodnie z polskim prawem, akta osobowe pracownika składają się z czterech części (A, B, C i D). W części A gromadzone są dokumenty związane z ubieganiem się o zatrudnienie (np. kwestionariusz osobowy, świadectwa pracy z poprzednich miejsc). Część B zawiera dokumenty dotyczące nawiązania stosunku pracy i jej przebiegu (np. umowa o pracę, orzeczenia lekarskie, dokumenty dotyczące urlopów). W części C umieszcza się dokumentację związaną z ustaniem zatrudnienia (np. oświadczenie o wypowiedzeniu, świadectwo pracy). Część D przeznaczona jest na dokumenty dotyczące ponoszenia przez pracownika odpowiedzialności porządkowej.
A co w sytuacji, gdy pracownik odmawia dostarczenia wymaganego dokumentu do swojej teczki?
Pracodawca ma prawny obowiązek zgromadzenia kompletu dokumentów wymaganych przez Kodeks pracy. Jeśli pracownik odmawia dostarczenia kluczowego dokumentu, np. orzeczenia lekarskiego o braku przeciwwskazań do pracy, pracodawca nie może dopuścić go do wykonywania obowiązków. W przypadku innych dokumentów, ich brak może uniemożliwić naliczenie odpowiednich świadczeń lub uprawnień pracowniczych. Należy udokumentować próbę pozyskania dokumentu i poinformować pracownika o konsekwencjach jego braku.
Podobne usługi – Szczecin i Polska
Szczecin
260 zł
Doradztwo w zakresie kosztów zatrudnienia
Cała Polska
od 126 zł
Przygotowanie umowy o pracę
Cała Polska
od 460 zł
Naliczanie wynagrodzeń
Cała Polska
od 644 zł
Obsługa ZUS i PPK
Cała Polska
od 2 760 zł
Outsourcing kadr i płac
Cała Polska
od 3 050 zł
Konfiguracja systemu kontroli czasu pracy
Cała Polska
od 5 040 zł
Reprezentacja podczas kontroli PIP
Cała Polska
od 8 000 zł
Przeprowadzanie audytów kadrowych
Cała Polska
od 15 000 zł
Opinie i dyskusja
Masz jakieś pytania lub cenne wskazówki, których nie ma w artykule? Każdy komentarz to pomoc dla całej społeczności!