7
Kalkulator B2B vs UoP – Porównanie wynagrodzeń netto dla specjalistów i managerów
Sprawdź, ile zyskasz na przejściu z etatu na B2B. Nasz darmowy kalkulator porównuje wynagrodzenie netto, uwzględniając Nowy Ład, Ryczałt, podatek liniowy oraz składki ZUS.
Dlaczego warto porównać B2B i Umowę o Pracę?
Wybór formy zatrudnienia to jedna z kluczowych decyzji finansowych, przed którą stają specjaliści IT, programiści, managerowie oraz eksperci marketingu. Różnice w kwocie "na rękę" przy tym samym budżecie pracodawcy mogą wynosić od kilkuset do nawet kilku tysięcy złotych miesięcznie. Nasz kalkulator B2B vs UoP pozwala błyskawicznie sprawdzić opłacalność samozatrudnienia w porównaniu do klasycznego etatu.
Jak działa kalkulator wynagrodzeń?
Narzędzie uwzględnia aktualne przepisy podatkowe, w tym zmiany wprowadzone przez Polski Ład oraz jego nowelizacje. Algorytm analizuje:
- Dla Umowy o Pracę: koszty składek emerytalnych, rentowych, chorobowych oraz składkę zdrowotną (9% nieodliczalne od podatku), a także progi podatkowe (12% i 32%).
- Dla B2B (Samozatrudnienia): wybór formy opodatkowania (Ryczałt ewidencjonowany, Podatek Liniowy, Skala), rodzaj ZUS (Ulga na start, ZUS Preferencyjny, Duży ZUS) oraz odliczalne koszty prowadzenia działalności.
Kiedy B2B się opłaca? Porady eksperta
Przejście na kontrakt B2B jest zazwyczaj opłacalne finansowo przy zarobkach przekraczających średnią krajową, a szczególnie widoczne staje się w branży IT przy wyborze Ryczałtu 12%. Warto jednak pamiętać o aspektach pozafinansowych:
- Stabilność zatrudnienia: UoP chroniona jest Kodeksem Pracy (okresy wypowiedzenia), kontrakt B2B reguluje tylko Kodeks Cywilny.
- Formalności: Samozatrudniony musi samodzielnie opłacać podatki i ZUS oraz często korzystać z usług księgowości (koszt ok. 200-300 zł/mc).
- Benefity: Pracownik na etacie ma prawo do płatnego urlopu wypoczynkowego. Na B2B "urlop" jest kwestią dogadania się z kontrahentem lub jest bezpłatny.