Szybka wycena: Szkolenie dla nowych liderów (First-Time Manager)

Oblicz orientacyjny koszt samej robocizny dla szkolenia dla nowych liderów.

os
Szacunkowy koszt: 0 zł
Cena jest szacunkowa i nie zawiera materiałów.
Ostatnio obliczone koszty
ILOŚĆ: 75 os
187 500 - 315 000 zł
Średnio: 251 250 zł
ILOŚĆ: 55 os
137 500 - 231 000 zł
Średnio: 184 250 zł
ILOŚĆ: 15 os
37 500 - 63 000 zł
Średnio: 50 250 zł

Szukasz sprawdzonego wykonawcy od szkolenia dla nowych liderów?

Porównaj oferty firm z Twojej okolicy.

Oferta ograniczona

Masz firmę? Świadczysz usługi? Klienci szukają Cię dokładnie na tej stronie.

Gdy użytkownicy będą sprawdzać ceny usług w Twojej okolicy, zobaczą Twoją ofertę. Dołącz przed premierą, aby odebrać konto PREMIUM na ROK za 0 zł i pierwszeństwo w wyświetlaniu.

Zarezerwuj miejsce

Na czym polega szkolenie dla nowych liderów (First-Time Manager)?

Szkolenie dla nowych liderów (First-Time Manager) to specjalistyczny program rozwojowy, zaprojektowany z myślą o osobach, które po raz pierwszy obejmują stanowisko kierownicze. Przejście z roli specjalisty do menedżera to jedno z największych wyzwań w karierze. Szkolenie koncentruje się na dostarczeniu fundamentalnej wiedzy i praktycznych narzędzi niezbędnych do skutecznego zarządzania zespołem już od pierwszego dnia.

Program obejmuje kluczowe kompetencje liderskie, takie jak efektywne delegowanie zadań, udzielanie konstruktywnego feedbacku, motywowanie zespołu oraz podstawy zarządzania konfliktem. Uczestnicy uczą się, jak budować autorytet, komunikować cele i zarządzać wydajnością podwładnych. Szkolenie może być realizowane w formule szkolenia otwartego, dostępnego dla indywidualnych uczestników, lub jako szkolenie zamknięte, dedykowane dla konkretnej organizacji i dostosowane do jej specyfiki.

Szacowany czas wykonania: 16 godz – 1 dni

Z czego wynika cena usługi

Podane wyceny przedstawiają szacunkowy koszt udziału jednej osoby w dwudniowym, otwartym szkoleniu dla nowo mianowanych menedżerów. Cena jest uzależniona od doświadczenia i renomy trenera prowadzącego, zakresu merytorycznego programu, liczebności grupy oraz standardu zapewnionych materiałów szkoleniowych i ewentualnego cateringu. Droższe szkolenia często oferują dodatkowe wsparcie po zakończeniu kursu, takie jak indywidualne sesje coachingowe lub dostęp do platformy e-learningowej, a także kończą się uzyskaniem certyfikatu.
Przewodnik po kategorii Szkolenia i rozwój pracowników
NASZ PRZEWODNIK
Szkolenia i rozwój pracowników – Katalog usług i cennik 2026